炒股配资专业网别再死盯老师和学生了！学校管理的真相，根本不是“管人”

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作者 | 陈黎明，单位系江苏省常熟市开元小学

你是不是也有过这样的疲惫：

当班主任，从早盯到晚，盯早读、盯作业、盯纪律，生怕哪一环出乱子，结果自己累得喘不过气，学生该松懈还是松懈；

做教研组长、学校管理，天天盯着老师备课、听课、写材料，恨不得事事亲自过目，可团队依旧被动应付，没半点内生动力。

很多人做教育管理，本能就奔着“管人”去：管考勤、管态度、管情绪、管言行，总觉得把人“看住、管住、管听话”，工作就能顺。

可现实偏偏很扎心：你越盯人，人越抵触；你越管控，事越拖沓。

尤其在我们学校里，面对的是有思想的老师、有个性的孩子，硬管从来不是出路。

其实学校管理的本质，从来不是“管人”，而是把事理顺、把规则立好，让一切自动运转起来。

死盯“人”的教育管理，只会越管越乱

在学校里，最累的管理者，往往是最爱“盯人”的那类。

有的班主任，课间不离班，自习守着坐，学生说句话要管，翻个书要管，恨不得把每个人的一举一动都攥在手里。

一开始或许能镇住场面，可时间一长，学生要么当面顺从、背后敷衍，要么直接抵触对抗，班级氛围越来越压抑。

有的学校管理，抓教学不抓方法，只抓“人”：老师必须坐班够时长，备课笔记必须写够页数，听课必须凑够次数，看似管得严，实则全是内耗。

老师把精力花在应付检查上，哪还有心思琢磨课堂、关心学生？

为什么会这样？

因为人，从来不是靠“管”能约束好的。

学生有叛逆心，老师有职业自尊，靠施压、靠盯梢、靠说教，换来的只是表面服从，不是真心认同。

凡是停留在“管人”层面的教育管理，都逃不开三个困局：

管理者忙得团团转，执行者累得没方向；

工作看似没停步，实则没实效；

出了问题互相推诿，谁都不愿担责。

教育不是工厂，师生不是流水线零件，靠管人撑起来的秩序，迟早会崩。

学校管理的核心：先把“事”设计明白，人自然跟得上

真正懂管理的教育人，早就不把力气花在盯人上，而是沉下心设计事、理顺事。

事捋顺了，人不用催，自然会往对的方向走。

放到教育场景里，把事设计清楚，其实就抓四件事：目标明、标准清、责任准、奖惩实。

很多班级管不好，不是学生不行，是目标太模糊。

不说“你们要好好学习”，而是明确“早读15分钟背完这篇古诗文，全员过关”；

不说“卫生要搞好”，而是明确“黑板擦净、桌椅对齐、地面无纸屑，值日生10分钟内完成”。

目标具体，学生才知道该往哪使劲。

有的教研推不动，不是老师不负责，是标准太含糊。

不说“备好课就行”，而是明确“每节课要有学情分析、有互动设计、有当堂检测”；

不说“好好教”，而是明确“学困生辅导要有记录、课堂效率要达标”。

标准清晰，执行才不会走样。

责任更要分到人，不搞“大家一起负责”。

班级里，学习有课代表、纪律有班委、卫生有专人；

学校里，教学有教研组长、德育有年级主任、活动有专项负责人。

人人都有自己的一摊事，就不会出现“人人有责，实则人人无责”的扯皮。

最后，干好干坏要有区别。

学生完成目标加积分，没达标就补位整改；

老师工作出彩有认可，敷衍应付有提醒，不搞“一团和气”，也不搞“刻意针对”。

学校管理，从来不是管着人做事，而是把事铺好路，让人顺着路把事做好。

好的学校管理：让人对“事”负责，不是对“你”负责

不少学校管理者，都陷入过一个误区：

觉得中层事事请示、学生句句听话，就是管理成功。

你拍板才敢动，你发话才去做，看似有权威，实则是团队对你产生了病态依赖。

放在班级里，班主任事事亲力亲为，班委成了摆设，学生只会等指令，一旦班主任不在，班级立马乱套；

放在学校里，管理者样样都管，老师没了自主空间，只会被动执行，谈何教学创新？

真正健康的学校管理，从来不是让别人“怕你”，而是让大家“怕事没做好”。

当学生清楚：“这个小组的学习任务，是我牵头负责，结果好坏和小组挂钩”，不用你催，他会主动组织组员完成；

当老师明白：“这个班的教学质量、孩子成长，我是第一责任人”，不用你盯，他会用心打磨课堂、关心学生。

管理的关键，是把责任绑在“事”上，而不是绑在“人”上。

师生对事上心，对结果敬畏，远比对你顺从，更有意义。

学校管理高手，都在做这3件“不讨喜”却管用的事

能做好教育管理的人，都懂一个道理：不做老好人，要做明白人。

他们很少盯着人说教，反而在做这三件看似“反人性”，实则最落地的事。

第一件：丑话先说在前，规则立在开头

带班、管团队，最怕一开始和稀泥，事后翻旧账。

开学第一天就把班规讲透，教研启动就把要求说明，什么能做、什么不能做，做到什么程度算合格，全都摆上台面。

不藏着掖着，不事后找茬，规则面前人人平等，反而少了无数矛盾。

第二件：用标准代替好恶，用实绩代替感觉

不凭“我觉得你认真”就认可，不凭“我看你不顺眼”就否定。

学生看成长变化，老师看教学实效，一切用事实说话，不搞人情偏袒，不凭主观喜好。

公平，才是管理最硬的底气。

第三件：关键节点盯紧，过程少瞎插手

不用盯着老师每一次备课、学生每一次作业，抓大放小就够了。

班级抓月考、抓班会、抓关键习惯养成；

学校抓课堂质量、抓教研成果、抓学生成长关键节点。

过程不添乱，结果不放松，既给空间，也有底线。

做到这三点，你会发现：管理者不用疲于奔命，团队反而更有秩序，教育教学也更有实效。

学校管理的最高境界：你不在，一切照样转

判断一个学校管理者合不合格，有个最简单的标准：

你离开岗位几天，团队会不会乱？

班主任出差一周，班级纪律涣散、作业拖沓、卫生一塌糊涂，不是你太重要，是你的管理全靠“人盯人”；

校长外出学习，学校教学停摆、活动混乱、工作脱节，不是你不可替代，是你没建立起能自主运转的系统。

真正厉害的管理，是慢慢“退到幕后”。

班级有成熟的班规、负责的班委，不用班主任守着，也能有序运转；

学校有完善的制度、清晰的分工，不用校长盯着，也能稳步推进。

这不是放任不管，而是最高级的掌控。

低层次的学校管理，盯的是人头，拼的是体力；

高层次的学校管理，盯的是机制，拼的是智慧。

教育的核心是育人，管理的核心是赋能。

你设计什么样的目标，就会带出什么样的学风；

你立什么样的规则，就会养出什么样的团队；

你建什么样的系统，就会成就什么样的教育。

别再执着于管人了，把精力放在理顺事、立好规、建好机制上。

毕竟，好的学校管理，从来不是管住每一个人，而是让每一个人，都能在清晰的轨道上，主动发光。

作者简介

陈黎明

江苏省常熟市开元小学党支部书记、校长；多家媒体专栏作者、签约作者；《人民教育》《中国教育报》等发表文章1000多篇次，出版多部专著，个人公众号“黎明在线0520”日更一文。

县域普通高中（以下简称“县中”）是完善公平优质的基础教育体系的关键着力点，在教育强国建设和乡村振兴、新型城镇化、人口高质量发展中承担着重要使命。2025年9月，教育部等六部门联合印发《县域普通高中振兴行动计划》。2026年，中央一号文件再次强调“实施县域普通高中发展提升行动计划”，明确要求推进城乡学校共同体建设，推动城乡学校在线共享优质课堂。

政策红利持续释放，县域高中振兴迎来历史性发展机遇，但当前县中发展仍面临资源配置不均衡、师资专业能力待提升、拔尖学生培养体系不完善、教研协同性不足、数字化教学落地难、品牌影响力薄弱等共性痛点，且政策落地缺乏系统化专业支撑、县域高中间尚未形成有效协同发展机制。基于此，校长智库教育研究院发起“县域高中高质量发展联盟”，旨在搭建“共建共享、协同发展”的县中发展共同体，通过领航校引领、共建校共进、培育校提质的三级联动机制，实现县域高中整体跃升。其中，领航校全国限额招募 15—20 所，作为本服务体系核心指导校与标杆校；同步设立培育校、共建校两级联盟校，形成 “领航校标杆引领、共建校协同提质、培育校重点培育”的三层次协同发展格局，整合拔尖学生培优、师资赋能成长、薄弱学科对点帮扶、名校结对共建、县域高中共同体建设、AI 精准教学支持、品牌成果彰显七大服务体系，助力学校精准选择、高效落地、长效提质。

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